강사채용 절차 안내

• 01
  서비스 의뢰
• 02
  경력 및
  레퍼런스 조회
• 03
  컨설턴트
  인터뷰 및 평가
• 04
  최적의
  강사선정

• 08
  사후관리
• 07
  채용대행
  계약서작성
• 06
  채용확정
• 05
  고객(사용자)
  인터뷰

• 05
  고객(사용자)
  인터뷰
• 06
  채용확정
• 07
  채용대행
  계약서작성
• 08
  사후관리

• 맞춤 채용 서비스를 위해 홈페이지 On-Line 구인신청 또는 전화신청및 상담.전문 Recruiting Consultant에 의한 상담 및 계약 체결.
• 전 직장 원어민 담당자 또는 Manager 등을 통한 Reference조회.
• 후보자의 Experience, Skill등의 확인 및 검증 인터뷰를 통한 철저한 인성검증.
• 현지 잡페어를 통한 자체보유 강사 및 Resource Team 을 통하여 고객의 요구에 부합되는 최적의 강사선정.
• 강사 약력 및 경력, 인터뷰 자료, 종합평가를 제공하여 직접 면담 또는 전화인터뷰 주선.
• 강사와의 고용계약서 및 비자서류 준비.